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이력서/면접

이력서, 자기소개서 작성법 및 양식 다운로드, 면접준비 관련정보입니다.

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제대군인지원센터에서는 취업에 필요한 다양한 정보를 회원님께 제공합니다. 본 코너는 효율적으로 이력서 및 자기소개서를 작성하는 법, 군계급 및 병과별 이력서/자기소개서 샘플, 면접관련 최근 경향 및 대응방법을 소개하고 있습니다.
※ 출처 : 『성공! 취업의기술』(보훈교육연구원ㆍ(주)스카우트)
                『제대군인 취업 길라잡이』(보훈교육연구원ㆍ(주)스카우트)

면접의 이해

면접이란

면접은 지원자와 회사간의 설득과 탐색과정

채용과정에 있어서 면접은 피면접자는 면접자를 설득하여 소기의 목적(입사, 근무조건 등)을 달성하고, 면접자(헤드헌터, HR 담당자, Line manager, 최고경영자 등)는 피면접자에 대하여 회사의 비즈니스 요구에 적합한 인물(해당 업무를 수행하는 데에 필요한 능력), 회사의 문화와 조화를 이룰 수 있는 인물(해당 조직 문화에 적응하는 데 필요한 자질)인지를 탐색 하는 과정이라 할 수 있습니다.

면접의 종류

면접의 종류는 크게 목적과 형태로 분류할 수 있습니다.

(1) 목적에 따른 분류

(가) 실무면접

채용의사 결정권자와의 인터뷰 여부를 결정하기 위한 면접입니다. 면접자는 헤드 헌터, 인재파견 업체의 담당자, 해당 조직의 관리자, 인터뷰 회사의 인사 담당자가 될 수 있습니다. 이들이 내린 평가가 채용에 결정적인 영향을 미치는 경우가 많으므로 적극 적인 대응이 요구됩니다.

(나) 임원면접

채용 여부가 결정되는 면접입니다. 면접자는 인사담당 임원, 라인 매니저, 최고경영자, 대주주 등이 될 수 있고 면접전문가들이 아닐 수 있으므로 방어에 중점을 두는 전략이 바람직합니다. 이때 면접자 들은 피면접자의 자질이나 조직의 목표를 달성하는데 얼마나 공헌할지를 판단하려고 합니다.

(2) 형태에 따른 분류

면접유형별 포인트
(가) 개별면접

피면접자와 면접자가 1:1로 하는 가장 일반적인 인터뷰입니다. 이 인터뷰의 목적은 전문가적 자질에 초점을 맞추어 동료직원이나 상사가 면접을 하게 됩니다. 또는 최종 결정 목적으로의 최고경영자 인터뷰일 수도 있습니다.

(나) 집단면접

한 장소에서 다수(2~5인)의 면접자와 동시에 이루어지는 인터뷰입니다. 집단 면접의 목적은 피면접자가 한번에 여러 사람과 대화를 어떻게 진행해 나가는가와 같은 검증의 목적과 여러 사람이 동시에 평가함으로써, 면접자의 개인적 편견을 줄일 수 있는 부정적인 영향을 최소화하기 위함입니다. 집단면접에서는 고객, 직장동료, 상사 등 이해관계가 있는 그룹으로부터 면접을 받게 되며 피면접자는 프리젠테이션 스타일로 답변을 준비하고 여러 사람 앞에서 편안하게 느낄 수 있도록 노력해야 합니다.

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